L’édito de Dominique Gobert : des paroles… et des actes
Profond sentiment de lassitude en analysant les actualités de ce début de semaine. Inquiétude également quant au rôle de notre devoir d’information, dans le respect des entreprises et de leurs collaborateurs.
Revenons sur cette compagnie fabuleuse, arrivée sur le marché il y a quelques années : Norwegian, devenue moribonde. Cette compagnie aérienne, issue d’une contrée où il fait très froid, mais qui ne lui a jamais fait craindre le froid aux yeux. Laquelle a profité d’une erreur de cette magnifique Europe pour porter la guerre à coups de tarifs ridicules et totalement illégaux (la vente à perte, n’est-il pas). Ce sont des centaines de millions d’euros qu’elle aura perdus. Et elle aura eu la peau de XL Airways, par exemple. Sans jamais respecter une certaine déontologie.
Y compris dans les contrats qu’elle aura signés. Je ne parle pas de l’annulation de quelque 80 aéroplanes commandés à Airbus. Je parle également de son absence totale vis-à-vis des 300 salariés français qui attendent désespérément de savoir si, au moins, ils ont le droit d’aller chercher secours du côté de Pôle Emploi. Et je cite mon confrère Sud-Ouest, « Norwegian a une attitude de voyou actuellement (…) On est dans l’ignorance absolue de ce qu’ils veulent faire de nous », déplore Yan Crosson, délégué syndical SNPL (pilotes) et secrétaire du Comité social et économique (CSE).
Tout le monde s’en fout, mais il n’empêche qu’une fois de plus, la parole donnée lors de la signature d’un contrat, apparemment, ça ne compte pas.
Mais l’important n’était-il pas d’exister, quoi qu’il arrive, sans vergogne et surtout sans se préoccuper des collaborateurs ?
Je pose la question.
Et je terminerai, par cette fameuse parole donnée, particulièrement dans nos milieux de la presse. Nous avons appris que la vente d’Austral Lagon au groupe Marietton allait être conclue le 8 mars prochain. C’est une information que j’avais, perso, délivrée il y a plus d’un an, et pour laquelle la parole avait été donnée de ne pas divulguer l’information avant la date de signature. Par respect pour les salariés de l’entreprise…
J’avais promis et j’ai respecté. Pas tout le monde. Et ça, c’est désolant, d’autant que tous les détails ne sont pas réglés.
