Faire son bilan carbone
La mesure des émissions directes de gaz à effet de serre est obligatoire pour les entreprises de plus de 500 personnes.
Mon avis…
Emmanuelle Paillat, manager chez Carbone 4, cabinet de conseil spécialisé dans la stratégie carbone. www.carbone4.com
La réalisation d’un bilan GES (gaz à effet de serre) est désormais obligatoire – bien qu’aucune sanction ne soit prévue – pour les entreprises de plus de 500 personnes en métropole (250 personnes en Outre-mer), au sens du code SIREN. Il doit être envoyé au préfet, assorti d’un objectif de réduction des émissions de GES, avant le 31 décembre 2012. Mais il peut également être utile aux plus petites structures pour mettre en place une stratégie de développement durable, réduire les coûts liés à la consommation d’énergie, compléter un rapport RSE ou afin de s’aligner sur les pratiques des concurrents. Le bilan GES obligatoire porte sur le Scope 1 et 2, c’est-à-dire la mesure des émissions directes liées au chauffage, à la climatisation, à l’électricité, ou aux voitures de fonction qui appartiennent à l’entreprise.
En passant par un prestataire, l’opération nécessite une à deux journées sur place pour une PME, pour un coût de 2 000 à 5 000 E. Mais il est possible de réaliser un bilan GES en interne. Il faut 2-3 jours pour bien former une personne à la comptabilité carbone. Les cabinets de conseil et d’audit offrent également leurs services pour accompagner la réalisation du premier bilan carbone. Dans la première phase, on réalise une photographie des émissions de GES relatives aux grands postes d’émission (énergie, déplacement, fret, intrants…) à partir de données physiques disponibles et avec l’aide des documents comptables. On peut ensuite affiner la comptabilité carbone avec la création d’un outil sur-mesure qui permet d’avoir un système de comptabilité environnementale. Enfin, pour établir un véritable bilan de son impact, on peut intégrer le Scope 3, qui comprend les consommations indirectes comme l’énergie nécessaire pour fabriquer les ordinateurs utilisés ou les déplacements domicile-travail des salariés. L’important est de savoir jusqu’où on va et cela dépend de l’objectif que l’entreprise se fixe. Mais « il n’y a pas de progrès sans mesure ».
Le bilan GES doit être envoyé au préfet avant le 31 décembre 2012.
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