Recrutements

Entre double saisonnalité et tension sur certains métiers, les RH doivent faire preuve d’ingéniosité pour attirer et fidéliser les talents. Un défi permanent chez Belambra.

Adepte de la gestion décentralisée, le groupe Korner se positionne en rupture de l’hôtellerie traditionnelle. En misant sur une organisation plus horizontale et une approche valorisante du travail, il parvient à recruter plus facilement.

Après une période post-Covid marquée par des difficultés en matière d’embauche, Appart’City, réseau de 95 résidences en France, a opéré quelques ajustements stratégiques pour attirer et fidéliser les talents.

Alors que le recrutement dans l’hôtellerie-restauration demeure un défi majeur, Joachim Jacob, directeur général du Four Seasons Megève, évoque sa stratégie pour attirer, former et fidéliser ses collaborateurs.

La marque au trident propose une vingtaine de formations, dans cinq familles de métier praticables dans ses resorts.

Corsair anticipe l’expansion de son activité, tandis qu’Air France est à la recherche de ses futurs pilotes cadets.

6000 embauches prévues au Club Med, 4300 chez Air France, 175 au sein de Marietton/Havas Voyages. Notre enquête exclusive du mois sur le recrutement, réalisée auprès de 46 entreprises emblématiques du voyage, montre que la conjoncture est…

Le deuxième volet de notre enquête porte sur les canaux de recrutement et les méthodes d’embauche.

La conjoncture est porteuse, les entreprises du voyage et du transport recrutent fort en 2019. Et peinent à trouver les profils de rêve !

Après avoir déjà embauché 20 personnes depuis le début de l’année, la TMC reste en quête de nouvelles recrues spécialistes du Business Travel.