Airbus va recruter 3 500 personnes en France
Airbus a recruté le même nombre de personnes l’an passé, pour répondre à la montée en cadence de sa production et avancer sur l’avion vert.
Airbus vient d’annoncer le recrutement prochain de 3 500 personnes en France. Des embauches qui viendront soutenir la croissance annoncée du constructeur européen. « La moitié représente le remplacement des départs naturels, l’autre moitié des créations de postes », précise Thierry Baril, le directeur des ressources humaines d’Airbus. Sur ce total, 2 300 embauches concerneront les avions commerciaux, 700 les hélicoptères et 500 la défense et le spatial.
Ces embauches font partie du plan de recrutement, à l’échelle mondiale, de 13 000 personnes, dont 7 000 seront des créations nettes d’emploi. En France, l’entreprise tente de se montrer attractive en améliorant les conditions de travail et les divers avantages de ses salariés. En effet, Airbus vient de signer, avec les organisations syndicales en France, un accord remettant à plat les différents accords d’entreprise en cours.
Des conditions plus attractives pour les 48 000 salariés du groupe
Trois des quatre organisations représentatives (FO, CFE-CGC et CFTC, la CGT n’étant pas signataires) ont paraphé il y a quelques jours un document refondant, en une dizaine de textes communs à tout le groupe, les 174 accords en vigueur depuis les années 1970, selon le directeur France des ressources humaines, Mikaël Butterbach. « On a négocié pendant plus de 19 mois sur les thématiques de la protection sociale, de la durée du travail, des congés, de la rémunération », précise-t-il. Un projet baptisé « Reload ».
Les « mêmes règles » s’appliqueront désormais aux quelque 48 000 salariés du groupe en France, qu’ils travaillent dans la division Avions commerciaux, la Défense et le spatial ou la division Hélicoptères, selon lui. Elles entreront en vigueur le 1er janvier 2024, correspondant à celle de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Les salariés pourront par exemple bénéficier de cinq jours supplémentaires pour l’arrivée d’un enfant, de « 12 jours pour accompagner les salariés aidants », d’un accord de santé et de prévoyance amélioré.
En contrepartie, le temps de travail est annualisé, le préavis payé de départ en retraite passe de deux à trois mois.
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