La grève refroidit le climat social

«C'est la première fois qu'on fait grève », « il faut qu'on apprenne à s'organiser ». Les salariés de Tourinter/Aventuria étaient encore tout étonnés de leur audace lundi 6 février en se retrouvant à 9 h sur le trottoir devant le siège de leur entreprise, 42 rue de l'Université à Lyon, pour une journée de grève historique. Comme « les Fram » un mois et demi plus tôt, « les Tourinter/Aventuria » ont eu l'impression que cette action était la seule possible pour se faire entendre. À Toulouse, c'est la suppression d'une prime de fin d'année qui avait déclenché le mouvement social soutenu par 85 % du personnel : quatre jours d'arrêt de travail qui se sont soldés pas une négociation qui n'a pas satisfait tout le monde mais ont malgré tout fait plier la direction. « Depuis la création de l'entreprise en 1949, c'était la deuxième fois qu'une grève était votée », rappelle un salarié du TO toulousain. « Mais la première fois sur une si longue durée. On était décidé à se faire entendre ». À Lyon, les salariés de Tourinter se sont résolus à la grève avec le même « jusqu'au boutisme », abasourdis par l'ampleur du PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi) annoncé le 2 février par la direction de TUI France, la nouvelle entité qui regroupe Nouvelles Frontières, Marmara et Tourinter/Aventuria. 400 suppressions de postes avaient été évoquées. Ce sont finalement 484 qui sont prévues dont 74 dans les agences et 15 dans la filiale lyonnaise. L'ensemble du service comptabilité est supprimé, de même que des postes au marketing et à l'administratif. Une douche froide pour les salariés de Tourinter « parce qu'on nous avait assuré que le site de Lyon ne serait pas touché par le PSE. Nous subissons directement les conséquences de la fusion, alors que notre société était saine et rentable depuis de nombreuses années », s'indignent les élus du personnel qui ont appelé à la grève et ont été soutenus par 100 % des salariés. « Nous sommes désolés pour les agences que cela a perturbé », commente l'un d'eux. « Mais, avec cette grève, nous avons voulu montrer notre détermination ». Message reçu par la direction de TUI France qui a délégué Isabelle Michalak, directrice des Ressources Humaines, dès mardi matin pour discuter avec les 120 salariés de sa filiale. « On nous a rassurés sur la survie du site, le maintien à Lyon des services réservations et production », explique un représentant du personnel. La reprise du travail a été votée pour le lendemain, mercredi 8 février. « Mais trahis une fois, nous restons vigilants. Et prêts à recommencer si besoin » indiquent les élus.

NOUVELLES FRONTIÈRES PASSE À L'OFFENSIVE

À Montreuil, chez Nouvelles Frontières, l'ambiance est tout aussi électrique (voir encadré). Alors que le CE s'est porté partie civile devant le tribunal de grande instance de Bobigny dans l'enquête sur les comptes des derniers exercices, l'intersyndicale FO-CGT avait appelé à cesser le travail le 7 février à 15 heures et convoqué une assemblée générale. « Nous n'excluons rien sur la suite du mouvement », prévenait Jorge Partida, secrétaire général du CE. « Nous voulons continuer à négocier mais prévenons que nous ne sommes pas prêts à accepter n'importe quoi. Ce ne sont pas toujours les mêmes qui doivent payer ». Une radicalisation que la conjoncture économique risque d'exacerber. Comme la météo, les ventes et réservations sont gelées chez de nombreux TO. Sur le premier trimestre de son exercice (1-10- 2011 au 31-12-2011), TUI France est ainsi en retrait de 11 % en chiffre d'affaires, 10 % en clients par rapport à l'an dernier même période. Le mauvais temps social devrait perdurer.

Un mouvement social qui a de fortes répercussions sur la compagnie nationale.

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