Retrouvez l'actualité du Tourisme pour les professionnels du secteur tourisme avec l'Echo Touristique : agences de voyages, GDS, prestataires spécialisés, voyagistes

Espagne : quand Ryanair demande à des PNC … de rembourser leurs salaires

Suite à une décision de justice invalidant un accord salarial conclu en 2024, la compagnie low-cost a demandé à certains de ses agents de bords de rembourser leurs augmentations de salaire.

En Espagne, Ryanair est confronté à une situation inédite : elle réclame à certains de ses PNC le remboursement de plusieurs milliers d’euros d’augmentations de salaire perçues depuis l’entrée en vigueur d’une convention collective contestée. Cette demande intervient après une décision de justice invalidant l’accord salarial conclu l’an dernier.

Un conflit syndical à l’origine de la situation

À l’été 2024, le syndicat majoritaire espagnol CCOO avait négocié une nouvelle convention collective pour le personnel de cabine de Ryanair basé en Espagne. Cet accord prévoyait notamment des hausses de salaires et davantage de congés pour les PNC. Cependant, le syndicat minoritaire USO a contesté la légitimité de cet accord, estimant que ses membres n’avaient pas été consultés et que les négociateurs n’étaient pas habilités à signer pour tous les salariés. L’USO a alors porté l’affaire devant la justice espagnole.

En mars 2025, la Haute Cour espagnole a donné raison à l’USO, jugeant la convention collective invalide pour les membres de ce syndicat. Cette décision a eu des conséquences immédiates pour les agents de bord affiliés à l’USO : Ryanair leur a adressé un courriel leur demandant de rembourser les augmentations de salaire perçues entre octobre 2024 et mars 2025, soit entre 1 500 et 3 000 euros par salarié concerné.

La compagnie a également informé ces agents que leur rémunération serait réajustée à son niveau antérieur à l’accord de 2024, sauf s’ils décidaient d’adhérer au CCOO, seul syndicat désormais couvert par la nouvelle convention. Les salariés sont donc confrontés à un dilemme : rembourser les sommes perçues ou changer de syndicat pour conserver leurs avantages.

De son côté, Ryanair estime que la situation est la conséquence directe de l’action en justice de l’USO. 

À lire aussi : 

Laisser votre commentaire (qui sera publié après modération)

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Dans la même rubrique