Choisir l’alternance

«La formation en alternance, une excellente formule ! » affirme Claude Blanc, directeur d'Australie Tours. Tant pour les apprentis que pour les employeurs, l'équation est parfaite. Cette formation est fondée sur l'alternance de périodes d'acquisition de savoir-faire en entreprise, et de périodes d'apprentissage théorique en centre de formation. « Vivier de recrutement pour les entreprises et expérience professionnalisante pour les jeunes, c'est un échange gagnant-gagnant ! » constate Emmanuelle Roisin Rogie, directrice du département Tourisme à l'INFA (Institut national de formation et d'application). Pour Claude Blanc, « c'est même la meilleure solution pour lutter contre le chômage ». Privilégiant l'alternance dans sa politique de recrutement, ce chef d'entreprise a embauché trois apprentis en CDI à la suite de cette formation dans son entreprise. Pourquoi ? « Parce que l'entreprise peut tester à moindres coûts un collaborateur, qui, de son côté, acquiert de l'expérience et devient opérationnel » explique-t-il. « Le seul inconvénient : cela prend du temps pour le tuteur, en accompagnement et évaluation » précise-t-il.

Pour Benoît Lissowski, étudiant en 2e année du BTS AGTL (Animation et gestion touristiques locales) au CFA (Centre de formation d'apprentis) Stephenson et apprenti à la Maison du Limousin, « c'est le seul cursus intéressant, après être passé par la fac. Le rythme est effréné entre les cours et le travail mais l'insertion professionnelle est efficace ». Au CFA Stephenson, on précise néanmoins que tous les jeunes ne sont pas aptes : la maturité est primordiale pour alterner formation, travail et vie personnelle; il faut être bien organisé car il y a moins de temps pour approfondir les connaissances.

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