Dispositifs fin de carrière : Air France supprimera 260 emplois au sol
La compagnie tricolore procédera à un léger dégraissage de ses effectifs et supprimera 260 postes en 2026 et 2027 sur la base du volontariat, principalement via des Dispositifs fin de carrière (DFC).
Air France va opérer un léger plan de réduction de ses effectifs au sol, visant à supprimer 260 emplois d’ici décembre 2027, « très majoritairement » via des Dispositifs fin de carrière (DFC) et des départs volontaires. « Il est important de noter que le plan est soumis à la validation de l’administration (DRIEETS) estimée à début novembre », précise la direction de la compagnie tricolore à L’Écho touristique.
La compagnie nationale engagera en avril 2026 une rupture conventionnelle collective (RCC), visant à faire disparaître environ 260 postes, chiffre confirmé par la compagnie nationale. Ceci principalement dans les escales en province, à Orly, ainsi que dans certains services supports comme l’informatique, les centres d’appels et les ventes. La baisse du nombre d’appels dans les call centers (-15% en un an) et la réduction continue de l’activité court-courrier, impactée par les mesures post-Covid et la loi climat, expliquent en partie ces mesures.
Localisations et profils concernés
Les escales les plus touchées se trouveront à Marseille (30 postes), Lyon (30), Strasbourg (23), Ajaccio (20) et Bastia (20).
À l’aéroport d’Orly, la suppression de 80 postes est prévue, conséquence du recentrage quasi-total des opérations Air France à Roissy à partir de 2026, hormis les vols vers la Corse.
Les départs devraient se faire exclusivement sur la base du volontariat, conformément à la politique du groupe qui souhaite éviter tout plan social classique.
Accompagnement social et solides résultats
Air France propose des dispositifs avantageux pour les candidats volontaires : ceux proches de la retraite pourront bénéficier du dispositif fin de carrière (DFC), leur assurant 70% de leur rémunération brute sur trois ans, avec maintien de certains avantages (comme les billets à tarifs préférentiels).
Les autres candidats (en milieu de carrière) pourront profiter d’un congé de mobilité rémunéré à 70% pendant dix mois ou, en cas de création d’entreprise ou de prise d’un nouveau poste éloigné, de primes complémentaires (jusqu’à 4 000 euros, plus 500 euros par membre de la famille).
Ce signal social intervient alors qu’Air France affiche de solides résultats financiers avec un chiffre d’affaires semestriel en hausse de 7,9% à 5,2 milliards d’euros et une marge d’exploitation de 9,5%. Malgré la bonne santé du groupe, un redimensionnement de ses activités s’impose, Air France n’ayant jamais retrouvé le niveau d’activité court-courrier d’avant 2020 — une tendance aggravée par la fermeture des lignes intérieures non rentables ou désormais interdites par la loi Climat.
Lufthansa supprime 4000 postes
Ce dégraissage chez Air France fait par ailleurs écho à la situation de son concurrent Lufthansa, qui a annoncé ces derniers jours la suppression de 4000 postes d’ici à 2030, essentiellement en Allemagne, dans le cadre d’un plan visant à renforcer sa rentabilité, nouvelle illustration de la crise que traverse l’économie allemande.
Cette réduction de près de 4% des effectifs totaux, la plus importante pour le groupe depuis la pandémie de Covid-19, se fera « en concertation avec les partenaires sociaux » et l' »accent sera mis sur les postes administratifs plutôt que sur les fonctions opérationnelles », a précisé Lufthansa dans un communiqué publié lors de la journée investisseurs du groupe, le 29 septembre.
