Retrouvez l'actualité du Tourisme pour les professionnels du secteur tourisme avec l'Echo Touristique : agences de voyages, GDS, prestataires spécialisés, voyagistes

[net Managers’now] Comment BlaBlaCar recrute

Combien de personnes le leader du covoiturage recrute-t-il ? Comment ? Quelles difficultés rencontre-t-il ? Frédéric Mazzella, fondateur de BlaBlaCar, a répondu à toutes ces questions dans le cadre de net Managers’now.

BlaBlaCar compte aujourd’hui 400 employés dans 22 pays, et embauche environ 50 personnes chaque année. Les problématiques du recrutement, son cofondateur Frédéric Mazzella connaît bien. C’est d’ailleurs ce qui l’avait conduit à créer en 2015, avec d’autres sociétés françaises comme TrainLine et Chauffeur-Privé, le site « Reviens Léon » en 2015, devenu « Wonder Léon« . Objectif : faire revenir des Français expatriés au profil expérimenté.

Parmi les postes ouverts chez BlaBlaCar, « tous les métiers du développement informatique de plate-forme, que ce soit au niveau des infrastructure base de données, de l’architecture, du « code pur », explique Frédéric Mazzella. Sans oublier les professions de data analyst, product management et expérience utilisateur. Quels sont les leviers à court terme de recrutement ? Bien diffuser ses offres d’emploi, notamment sur les réseaux sociaux, et en anglais comme en français, mais aussi utiliser des cabinets chasseurs de tête sur des postes spécifiques. « Le levier long terme le plus puissant, c’est de développer une belle marque employeur, de faire en sorte que tout le monde ait envie de travailler pour Blablacar. » Il faut que l’entreprise qui recrute aient des valeurs fortes à véhiculer, comme le bien-être au travail et le droit à l’erreur, afin de renforcer l’attractivité de l’employeur. Une approche qui peut s’appliquer à toutes les entreprises du voyage, afin de susciter, aussi, des candidatures spontanées.

A lire aussi :

Les commentaires sont fermés.

Dans la même rubrique