À l’heure où les mouvement sociaux agitent le pays autour de la vie chère et qu’une conférence sociale se tient aujourd’hui à Matignon, la question salariale a été au cœur des débats de la convention des Entreprises du Voyage Hauts-de-France/Normandie qui s’est tenue ce week-end au Château Fage, près de Saint-Émilion (Nouvelle-Aquitaine).
Les patrons présents avait en ligne de mire la hausse attendue du Smic après celles de 1,18% au 1er janvier puis de 2,41% au 1er juin en raison de la hausse des prix. Le gouvernement a décidé de ne pas attendre le 1er janvier 2027 et d’augmenter le SMIC d’1,6% dès le 1er décembre prochain. Ce qui porte le smic à 1502 euros nets, soit une augmentation de 24 euros par mois. « Cela peut paraître peu mais pour l’entreprise c’est un gros efforts derrière », souligne une dirigeante des EdV qui emploie 60 personnes.
Les syndicats sont toutefois nettement plus radicaux, la CFDT demandant une hausse de 100 euros, la CGT de 150 euros et FO un franchissement du seuil symbolique d’un Smic à 2000 euros. Les syndicats exigent par ailleurs que les grilles de salaires des branches professionnels ne comptent plus aucun niveau sous le Smic.
Le minima salarial du groupe B bientôt aussi sous le Smic ?
C’est notamment le cas pour la branche des opérateurs de voyages où le salaire minimum des salariés groupe A se situe sous le Smic, à 1819,82 euros bruts. « Les négociations avec les syndicats réalisées au printemps n’ont pas permis d’aboutir et l’écart s’est creusé depuis le 1er janvier. Le groupe B [où il s’élève à 1870,77 euros bruts] pourrait passer lui aussi sous le smic si rien n’est fait », considère Guillaume Beurdeley, le secrétaire général adjoint des EdV, qui rappelle que « nous ne sommes pas les seuls dans cette situation puisque, selon la CGT, 122 branches sur 200 ont des grilles de salaires minima qui démarrent en dessous du Smic ».
Pas d’inquiétude toutefois pour les salariés concernées puisque les entreprises sont tenus de respecter le Smic. « Ce n’est pas parce que notre grille conventionnelle est en dessous du Smic que les salariés ne touchent pas le Smic », souligne-t-il. Et de rappeler « qu’au bout d’un an d’ancienneté, un salarié embauché au Smic passe automatiquement au groupe B ». Celui-ci n’est toutefois que 3 euros au-dessus du Smic actuel avec un risque de fait de se trouver prochainement dépassé.
Des patrons soucieux de leurs salariés
Si les entrepreneurs de ces deux régions comprennent la nécessité de relever le Smic, ils espèrent une revalorisation limitée. « J’ai augmenté mes collaborateurs l’an dernier au niveau de l’inflation dans le cadre de la reprise de l’agence. Cela sera difficile de renouveler cet effort cette année », assure Marc Delannoy, le patron de Génération Voyages à Lille. D’autant que 2027 incite à la prudence, les réservations étant impactées par la baisse du pouvoir d’achat et les manifestations qui agitent l’Hexagone. « Les années d’élections présidentielles sont en outre traditionnellement moins porteuses », ajoute-t-il.
« Dans la conjoncture actuelle, les salariés ne voient pas que le net figurant sur leur feuille de paie et oublient les autres éléments participant de la rémunération comme l’ancienneté, les primes, l’intéressement, les chèques-cadeaux et chèques-restaurants », estime Thierry Daudigny, vice-président des EDV Hauts-de-France-Normandie. « Auparavant, ces éléments étaient considérés comme un vrai plus par le salarié », confirme Marc Delannoy. Certains patrons y ajoutent une prise en charge totale de la mutuelle. L’un souligne les incentives de réseaux et ceux des fournisseurs qui apportent des avantages comme des cartes-cadeaux, des invitations, des réductions... « Mes salariés reçoivent un 13ème mois et ils peuvent obtenir jusqu’à 2000 euros par an de primes s’ils atteignent leurs objectifs », confie la dirigeante normande interrogée. Et d’ajouter : « je peux me le permettre car l’année a été bonne mais cela ne va peut-être pas durer. Cela fidélise en outre mes salariés et évite le turn over ».
Une reprise des discussions salariales dans les prochains jours
La prime d’ancienneté est particulièrement pointée du doigt, qui permet de cumuler 1% du salaire brut conventionnel à partir de 3 ans dans l’entreprise (avec un plafonnement à 20 ans). « Les minimas de chaque groupe jouent pour le calcul de la prime d’ancienneté et toute augmentation va accroître celle-ci avec au final un renchérissement important de la rémunération. Nous aurions des minimas plus élevés et une marge de manœuvre plus grande dans les négociations avec les syndicats s’il n’y avait pas cette corrélation avec la prime d’ancienneté », estime Guillaume Beurdeley. Le responsable des EdV a également rappelé aux patrons qu’ils sont touchés par le gel des exonérations de charges, le montant des allégements étant resté bloqué au Smic de janvier 2026 ce qui n’était pas le cas jusqu’ici.
Les Entreprises du Voyage ont l’intention de reprendre les négociations salariales d’ici quelques jours avec les organisations syndicales afin de sortir de cette situation. « Si nous augmentions de manière uniforme l’ensemble de la grille avec un groupe A au niveau du Smic et un coup de pouce de 0,6% pour tous, nous serions sur une augmentation des salaires de 4,25 à 4,5%. C’est un niveau que nous considérons par souhaitable et raisonnable pour les entreprises dans le contexte actuel marqué par une baisse de l’activité », a conclu Guillaume Beurdeley. Les négociations s’annoncent d’ores et déjà ardues.
