Travailler dans un implant

Travailler dans un implant – c’est-à-dire une agence de voyages d’affaires implantée sur site et dédiée à une entreprise – est un privilège qui se raréfie, les réseaux donnant désormais la priorité aux plateaux d’affaires, plus grands et économiques. Mais l’espèce n’est pas en voie de disparition car beaucoup d’entreprises restent demandeuses de cette formule, qui leur apporte proximité et service personnalisé. Carlson Wagonlit Travel gère ainsi encore 61 implants en France.

Deux qualités essentielles sont requises pour ce travail d’agent de voyages particulier : une compétence très pointue en billetterie d’affaires et une facilité pour les contacts humains. La meilleure école pour acquérir la technicité en billetterie reste de démarrer dans un plateau d’affaires. Avant de pouvoir postuler dans un implant, certains réseaux demandent d’ailleurs deux à trois ans d’expérience dans un plateau, d’autres, comme Carlson Wagonlit Travel, vont même jusqu’à cinq ans ! Mais ce dernier offre la possibilité à des juniors de travailler dans ses implants à côté d’experts.

A la différence des centres d’appels, où les effectifs sont importants et les tâches très sectorisées, un vendeur en implant travaille en petite équipe (deux ou trois personnes en général) et doit être polyvalent, pour être capable de gérer ses dossiers de A à Z et de répondre aux demandes de voyages les plus complexes. Il faut être très autonome, souligne Véronique Louvat, responsable d’un implant MNV (Selectour) dans l’entreprise Ascom, près de Valence (26).

Au plus près des clients

En même temps, un implant s’apparente par certains aspects à une agence de proximité avec des clients, en l’occurrence des salariés, qui attendent leur billet derrière le comptoir (souvent à la dernière minute, car ils ont le vendeur sous la main !) ou par mail. Nous sommes l’antithèse des plateaux puisque nous connaissons au plus près les besoins des voyageurs, la vie de l’entreprise et ses règles, ajoute Véronique Louvat, qui précise qu’il faut parfois de l’autorité pour faire respecter la politique voyages de la société, et savoir dire non à certaines demandes. Nous sommes un maillon de l’entreprise sans en faire vraiment partie, ajoute Catherine Joire, qui dirige les services affaires de Cap 5 Voyages (Manor), qui compte quatre implants dans le Nord. Et de préciser : Il faut être proche du client et faire preuve d’une grande souplesse, sans oublier que nous demeurons son fournisseur. Ce qui implique une grande maturité.