Ohmyseason, le site qui revalorise les emplois saisonniers dans l’hôtellerie et le tourisme
Laura Krasniqi et Pierre Porcher ont monté une start-up qui facilite le recrutement, grâce à une plateforme à l’expérience utilisateur innovante.
Deux associés, trois alternants et des travailleurs en free-lance : Ohmyseason a développé, avec peu de moyens mais beaucoup d’idées neuves, une plateforme qui valorise les métiers des saisonniers. Pour ce faire, Pierre Porcher, qui a lui-même été serveur, reconnaît qu’il s’est inspiré d’applications comme Airbnb, Staycation et Welcome to the jungle.
Des annonces qualifiées et une communauté
Des sites d’emplois, il en existe pourtant un nombre stratosphérique. Comment Ohmyseason compte-t-il se démarquer ? Avec des annonces adaptées à l’univers des saisonniers, explique Pierre Porcher, que nous avons rencontré au TravelTech Hub au salon VivaTech.
« Nous précisons si les personnes seront logées et nourries, si elles peuvent venir en couple ou avec un animal de compagnie. Pour les cuisiniers, nous encourageons les employeurs à partager des photos des cuisines. Avec un tel enrichissement des conditions de travail et du cadre de vie, nous limitons ainsi l’abandon de poste à l’arrivée sur place ou pendant la mission. »
Ohmyseason diffuse les annonces via ses propres groupes fermés Facebook et WhatsApp ainsi que ses newsletters. Soit « un vivier de 300 000 talents », assurent les fondateurs. Le site, lui, n’affiche qu’une centaine d’annonces dans huit secteurs d’activité, l’hôtellerie/tourisme étant le premier pourvoyeur. « 90% des postes sont pourvus en moins de deux semaines », assure Laura Krasniqi.
Un POC avec le groupe Accor et une levée de fonds
Membre du programme France Tourisme Tech, Ohmyseason a déployé un POC (proof of concept) avec le groupe hôtelier Accor, sur dix hôtels. Chaque établissement dispose ainsi de sa propre page de recrutement, connectée au site de la start-up. « Nous créons les annonces et effectuons l’écrémage des candidatures afin de simplifier le travail de l’employeur », précise Laura Krasniqi.
La start-up s’est développée sur ses fonds propres et grâce à 120 000 euros d’aides. Ses fondateurs préparent une levée de fonds d’un million d’euros pour la fin de l’année.
Avec un triple objectif : passer d’une site web à une application mobile, disposer d’une équipe commerciale et déployer une stratégie marketing. De quoi jeter de nouveaux ponts entre les employeurs et les saisonniers, dans un secteur en mal d’attractivité.
