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Christophe Hennebelle

Vice-président, ressources humaines et gestion du talent de Transat AT

FORMATION

1982-90 : études au Lycée Catholique Haffreingue Chanlaire, à Boulogne-sur-Mer.

1990-91 : études à l’Ecole Supérieure d'Ingénieurs en Electronique et Electrotechnique (ESIEE), à Paris.

1991-92 : études préparatoires HEC au Lycée Gaston Berger, à Lille.

1995 : maîtrise en gestion des affaires et ressources humaines de l'École des hautes études commerciales du nord (EDHEC), à Lille.

ETAPES DE CARRIÈRE

1995-97 : chargé de la commercialisation des éditions et de l'informatisation de la photothèque au Centre Régional de la Photographie Nord-Pas-de-Calais.

1998-2000 : responsable ressources humaines de Scapnor E. Leclerc.

2000-06 : responsable ressources humaines France de Lionbridge.

2006-09 : directeur des ressources humaines Europe de l’Ouest de Lionbridge (Portugal, Espagne, Italie, France, Belgique et Pays-Bas).

2009 : directeur des ressources humaines de Look Voyages.

2009-14 : directeur des ressources humaines France de Transat.

Depuis 2014 : vice-président, ressources humaines et gestion du talent de Transat AT Inc.

RÉALISATIONS

Christophe Hennebelle s'est spécialisé dans la gestion des ressources humaines, dans différents secteurs d’activité : informatique, grande distribution et tourisme.

C'est en 2009 qu'il rejoint l'industrie du voyage, en prenant tout d'abord la direction des ressources humaines du tour-opérateur français Look Voyages, qui appartient au groupe canadien Transat.

Christophe Hennebelle prend rapidement les fonctions de directeur des ressources humaines France de Transat, en charge des trois TO (Look Voyages, Vacances Transat France et Amplitravel) et de la filiale de distribution (Eurocharter).

Succédant à Jean-François Lemay, il est promu en mai 2014 vice-président, ressources humaines et gestion du talent de Transat AT Inc. Thierry Rigault est alors nommé directeur ressources humaines chez Transat France

 

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