Un plan social en vue chez Fram pour l’été
Alors qu'un comité d'entreprise prévu de longue date se tenait hier au siège du TO, le calendrier va s'accélérer dans les prochains jours. Une note de la direction aux salariés confirme le projet de réorganisation et de licenciements.
Un comité d’entreprise s'est tenu hier matin au siège de Fram. Il s’inscrivait dans le calendrier social normal, mais était attendu avec fébrilité par les salariés, l'entreprise bruissant depuis plusieurs mois de rumeurs de plan social. Rien n'a filtré du côté des élus. Et sollicitée, la direction n’a pas non plus souhaité faire de commentaires.
En revanche, le compte à rebours paraît bien enclenché puisque rendez-vous a été pris pour un CE extraordinaire le 5 juillet prochain où les élus recevront convocation, ordre du jour et documents confidentiels qui serviront de supports à un second CE le 13 juillet "au cours duquel seront présentés les orientations stratégiques de Fram incluant notamment le projet de réorganisation et le projet de licenciements" précise une note adressée hier en fin d'après-midi aux salariés.
Cela fait plusieurs mois déjà que le climat social se dégrade chez le TO toulousain, qui a connu une grève historique en décembre dernier. Les résultats de l'exercice 2010-2011 qui devraient être rendus publics après la tenue de l'Assemblée générale des actionnaires le 28 juin feront sans surprise état d’une nouvelle perte, estimée selon diverses sources à 11M€ pour l’ensemble du groupe, après les 13 M€ de 2010-2011 (6M€ pour le tour-operating).
Un plan social inévitable
Olivier de Nicola, arrivé à la présidence du directoire en décembre dernier pour redresser l’entreprise, présentera ce 28 juin au Conseil de surveillance les conclusions des audits engagés en début d’année et déroulera sa feuille de route qui prévoit donc un projet de licenciements. Le groupe Fram compte quelque 600 collaborateurs en France, 4 000 au total incluant les filiales et hôtels à l’étranger.
Compte tenu des obligations légales, aucune autre communication tant en interne qu'en externe ne devrait intervenir avant la date du 13 juillet, les salariés en étant réduits aux spéculations sur l'ampleur de la réorganisation à venir.
